Líderes nômades digitais: a gestão pode funcionar de qualquer lugar do mundo?
A transformação digital e a mudança cultural em torno do trabalho vêm moldando uma nova geração de líderes: os nômades digitais. São profissionais que combinam alta performance, mobilidade e tecnologia para liderar times de forma eficiente – mesmo a milhares de quilômetros de distância. A ideia de que o gestor precisa estar presente fisicamente na […]
Profissões do Futuro: onde estão as oportunidades até 2030?
O mercado de trabalho está em plena transformação. Até 2030, segundo o Future of Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, 22% das funções atuais devem passar por grandes mudanças. Estima-se a criação de 170 milhões de novas vagas, enquanto 92 milhões de cargos serão substituídos. Alguns fatores têm contribuído para acelerar essa transição, tais como, […]
O jogo da liderança mudou: executivos “gig” e gestão à distância
No cenário atual, a liderança tende a ser mais flexível, temporária e, muitas vezes, remota. A flexibilidade geográfica amplia o pool de talentos, permitindo às empresas contar com profissionais em qualquer lugar do mundo. Se antes o foco era estabilidade, atualmente o mercado passa a valorizar agilidade, impacto e adaptação, principalmente em momentos estratégicos das […]
O Bem-Estar Integral dos Colaboradores: Um Investimento Essencial para o Sucesso das Empresas
Promover o bem-estar integral dos colaboradores se tornou crucial no cenário atual de Recursos Humanos. As empresas que reconhecem a importância de investir na saúde física, mental, social e profissional de seus funcionários estão colhendo frutos como: Abordando os Quatro Pilares do Bem-Estar O bem-estar integral dos colaboradores não se resume apenas à saúde física. […]
Geração Z e o Mercado de Trabalho
A Geração Z, nascida entre meados da década de 1990 e 2010, está rapidamente se tornando uma força significativa e impulsionadora no mercado de trabalho. São jovens profissionais que trazem uma visão única, marcada por habilidade inigualável em tecnologia e desejo intrínseco por propósito e inovação. Compreender essa geração é crucial para empresas que buscam […]
A Inteligência Artificial Generativa e os Processos de Talent Acquisition
A ascensão da inteligência artificial generativa representa um marco significativo nos processos contemporâneos de Talent Acquisition, oferecendo uma gama diversificada de benefícios e desafios inerentes. No âmbito positivo, essa tecnologia revoluciona a triagem de currículos, automatizando e agilizando o processo de seleção, poupando tempo precioso dos recrutadores. Algoritmos avançados são capazes de analisar vastos conjuntos […]
Prospecta – 20 Anos transformando desafios em oportunidades
Em 2023 a Prospecta celebra duas décadas de jornada desafiadora e repleta de realizações e conquistas marcantes. Desde o início, encaramos desafios como oportunidades para inovar e colocamos nossa marca no cenário empresarial. Nos mantivemos norteados pelos nossos valores inegociáveis de compromisso com a excelência, construção de relacionamentos sólidos, integridade em cada ação e o […]
Onboarding
O onboarding é o processo de integração de novos colaboradores em uma empresa, com o objetivo de ajudá-los a se adaptarem ao ambiente de trabalho e desempenharem suas funções de maneira eficaz. Este processo envolve a apresentação da cultura da empresa, treinamento em políticas e procedimentos, introdução às equipes e colegas de trabalho, bem como […]
Importância da Marca Pessoal
Uma marca pessoal forte é essencial para se destacar no mundo profissional e é importante por várias razões: 1. Diferenciação: Em um mercado competitivo, uma marca pessoal forte diferencia você dos outros profissionais. Ela destaca suas qualidades únicas e o que você tem a oferecer. 2. Cria Confiança: Uma marca pessoal bem construída gera confiança. […]
Fit Cultural
O termo fit cultural no ambiente corporativo refere-se à compatibilidade entre os valores, crenças e comportamentos de um indivíduo e a cultura da empresa em que ele trabalha. É importante para as empresas garantir que os colaboradores estejam alinhados com a cultura organizacional, pois isso promove a cooperação, a produtividade e a satisfação no trabalho. […]